写在前边
巨匠好啊，我是“宣宣”，“宣宣”超有料的学习条记来了！关于党员干部而言，治绩不是写在纸上的数字，而是想东谈主民之所想、急东谈主民之所急、解东谈主民之所困，独一真切下层、逼近大家的“接地气”干部，才能获取职业创业所需的底气，从而创造经得起实践、东谈主民、历史磨练的实绩。“宣宣”最近学习了中山大学政事与全球事务顾问学院教学、博导张紧跟的著述《作念“接地气”干部》，目下就来和巨匠共同共享，但愿巨匠从中学到有效的常识哦！
作念“接地气”干部
划要点
何谓“接地气”干部
干部“接地气”，绝非浅显“下乡走走”，而是在树立和践行正确治绩不雅历程中，完成多维度自我重塑，将外皮劳动条件内化为自愿价值追求。
在情怀维度，“接地气”是与东谈主民大家的情怀共鸣。把珍爱好、竣事好、发展好最弘大东谈主民根柢利益四肢一切劳动的起点和落脚点，让每一项治绩王人经得起民气丈量。
在立场维度，“接地气”是模范权力运行。需作念到不搭架子、不打官腔，学会控制东谈主民大家听得懂、情状听、听得进的言语和抒发口头进行交流互动。
在实践维度，“接地气”是求真求实。通过真切一线，从大家中来、到大家中去，精确掌执真实信息，作念到自暴自弃。
在方法维度，“接地气”是因地制宜。将党和国度策略意图篡改为适应场地试验、大家易于罗致的具体秩序；残酷地捕捉下层实践中的微更动，将其索要为可复制可扩充的治理训导。
干部为何要“接地气”
“十五五”时分是基本竣事社会主义当代化夯实基础、全面发力的关节时分，对干部修养与立场暴戾更高条件。干部“接地气”，不仅经营劳动立场，何况关乎党性原则和在野根基。
“接地气”是践行尽心全意为东谈主民服务根柢主张的具体条件。治绩的含金量在于处置了若干大家的急难愁盼问题。独一“接地气”，干部的治绩不雅才能扎根于东谈主民大家之中，幸免成为无米之炊、无米之炊。
“接地气”是防护容颜主义与官僚主义的“避雷针”。通过实地不雅察和与大家径直交流，精确把执下层真实情况，不断提升决议科学化、民主化水平。
“接地气”是提升才略智商的“练兵场”。“接地气”的历程，即是干部鄙人层磨真金不怕火、强化才略的历程。通过直面环境治理、乡村全面振兴等问题，干部巧合掌执最实用的大家劳动方法。
“接地气”是凝合社会共鸣的热切基石。“接地气”，意味着干部鄙人层治理中与大家“双向奔赴”，这种良性互动，能最猛进度裁减政策实践历程中的摩擦阻力。
让地气常接、底气常在
干部“接地气”不是标语，而是实真的在的行动。将“接地气”篡改为树立和践行正确治绩不雅的试验收效，需在观看研究、相通机制、辛勤处置、评价侦察、长效发展等方面变成闭环。
观看研究是“接地气”的热切抓手。干部要传承和浮现“四下下层”（宣传党的途径、主见、政策下下层，观看研究下下层，信访理财下下层，现场办公下下层）优良传统，通过实地察看、立时排闼、立时访问，获取第一手、最真实信息。
“接地气”的关节在于话语体系的调养。干部要将顶层盘算“翻译”成老匹夫温雅的柴米油盐，将政策文献“翻译”成温情的贴心话语。
“接地气”的落脚点在于办实事。干部通过“接地气”发现的问题要落实到行动中，将大家的“需求清单”篡改为干部的“履职清单”。
阐扬好侦察评价“指导棒”作用。将干手下下层的实效、处置问题的后果、大家评价的情况，四肢陶冶任用的热切依据。
“接地气”是“一辈子”的政事自愿。开辟常态化机制，通过如期下层调研与回拜，了解最新试验情况。让干部“接地气”从被迫的轨制条件，篡改为主动的步履俗例。
必会点
信得过的“接地气”，追求的是情怀共振，这种情怀的开辟，是防患治绩不雅滑向自私主义的热切障蔽。干部带着情怀去作念事，大家感受就不相似。
党员干部“接地气”，需学会控制东谈主民大家听得懂、情状听、听得进的言语和抒发口头进行交流互动。这种交流互动的背后，试验上即是模范权力运行，敬畏权力、管好权力、慎用权力。
党员干部要“接好地气”，需走出办公室、“材料堆”，走进田间地头和工场车间，干涉东谈主民大家的糊话柄际。
关于党员干部而言，“接地气”不仅是一种劳动姿态的展现，更是一种突破“信息茧房”、对抗行政惯性的自我纠偏。唯有身心信得过下千里，干部才能瞻念察社会运行的真实端倪。
“接地气”是将“地气”篡改为“底气”的历程。党员干部必须紧紧把执抛头出头这一基本念念想方法、劳动方法、指导方法，在处理复杂矛盾、草率突发事件中累积训导、提升智商。
金句概要
尽心全意为东谈主民服务，是我们党一切行动的根柢起点和落脚点，是我们党分离于其他一切政党的根柢秀美。
情怀是一个相配本色的东西，不带着情怀去作念接地气的动作，即是“造假”了。
公仆公仆，一要为公，不可有私心；二要为仆，不可有官气。
独一眼下多沾土壤，心中才有更多实情。
“向下扎根”的深度，径直决定着“进取滋长”的高度。
磨练我们一切劳动的收效，最终王人要看东谈主民是否信得过得到了实惠，东谈主民糊口是否信得过得到了改善，东谈主民职权是否信得过得到了保险。
关联常识点
共产党的干部要宝石当“老匹夫的官”，把我方也当成老匹夫，不要仕进当老爷，在这极少上，年青干部从一启动就要想明晰，何况要终生紧记。年青干部岂论是为人处世也曾从政职业，最初要处置好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，不断追求“我将无我，不负东谈主民”的精神意境。
——摘改过华社《习近平在中央党校（国度行政学院）中后生干部培训班开班式上发表热切讲话》
我们共产党东谈骨干作事、创治绩，为的是造福东谈主民，不是为了个东谈主擢升得失。中央政事局的同道要带头宝石以东谈主民为中心的发展念念想，宝石高质地发展，反对贪大求洋、盲目蛮干；宝石出实招求实效，反对华而不实、数据造假；宝石打基础利永恒，反对杀鸡取卵、劳民伤财。
——摘改过华社《中共中央政事局召开专题民主糊口会 习近平垄断会议并发表热切讲话》
治绩不雅问题是一个根人道问题，关乎立党为公、在野为民。正确治绩不雅条件我们宝石从试验开拔、按规矩办事，通过科学决议和实干苦干，创造经得起实践和历史磨练、信得过造福东谈主民、得到大家公认的功绩。子虚治绩不雅则是从个东谈主或小团体利益开拔，麻木冒昧、急功近利、公私分明、盲目蛮干，搞“形象工程”、“治绩工程”，留住背负和隐患，引起东谈主民大家热烈不悦。
——摘自中国政府网《习近平：在省部级主要指导干部学习贯彻党的二十届四中全会精神专题议论班上的讲话》
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供稿：网罗宣传处 彭亚南
审核：李北、许成成
劳动剪辑：苏文
