作家 | 愉见团队足球外盘网站

出品 | 愉见财经

数据互助 | 企业预警通

履行参考 | 邓行长、财联社 等

限度发稿，42家A股上市银行里有28家发布了2024年年报。本期“愉见财经”尝试通过这28家银行来探一探，前年，银行们更大宗是增员了依然减员了。

诸位是不是理所天然地忖度，跟着金融科技的发展、东谈主工替代的慎重，以及众人皆在过紧日子，要降本增效，身边也老有降薪裁人的耳闻，是以，银行们大多也皆减员了吧？

谜底却不是。事实上，28家中，惟一12家出现了减员，16家依然增员的。从增减职工数目来看，两端差未几。

看结构，似乎也莫得杰出的溜达。无论是国有大行，股份制，依然城、农商行，皆是阐明我方的业务需要，有增有减。咱们团队也尝试了和各机构钞票范围增速作念一个拟合，也没发现杰出关系之处。几家减员较多的银行，钞票增速也挺快的。

要不咱们先上图，然后再聊聊背后可能的原因。

先说时分线。

从减员东谈主数最多的工行来看，是从2016年驱动就进入了优化通谈，至2024年已是承接第9年减员。但要从更多的银举止作来看呢，2021年似乎是个界面。不少银行是从那一年驱动有所转化的。

不外转化也并非即是整个单向下行。2023年六大行曾有过一轮大幅反弹，有媒体将之称为“增员潮”，六大行全年逆势扩员约2万东谈主。

再说增减原因。

如众人所见，增员主力亦然国有大行。国企担当和社会包袱嘛，一方面是业务有需要，另一方亦然要助力“稳管事”的。大行再何如增减，雇员填塞数摆在那处的，工行也依然雇用着41.5万的职工呐。

和外头管事市集的风雨涟漪比比，银行饭碗总的来说依然踏实的。像个港湾。

增员增在哪些岗亭？从银行年报骄矜的多少信息来看，依然流向金融科技、绿色金融、普惠金融、数字化界限、产业链金融等新兴主打界限。

一则，多家银行说起了金融科技的不绝参加和科技东谈主才的储备。比如邮储银行近三年科技参加超272亿元，占营收3%以上，同步扩大“懂业务+通期间”的复合型东谈主才队列。

二则，增员也布局在重心业务界限，比如兴业银行重心投向供应链金融与科创评估等深度场景，匹配其“新零卖”策略需求。

再者，关于城商行、农商行而言，增员也被布局于强化区域市集浸透。

此外，东谈主才引进和储备也崇拜节律，正在增员的杭州银行此前解读，他们的东谈主才引进，是“重心加大要害东谈主才储备力度并优化东谈主才梯队斥地”。

至于减员，公众号“邓行长”两句话详细得高超：1，息差压力倒逼资本优化；2，AI期间冉冉替代肖似性责任—— 一个很显然的趋势是，传统柜员、风控岗需求减少了。

再者，物理网点的缩减亦然势在必行。比如工行在2024年就关闭了1344个网点，ATM替代率达82%。

补充一下，咱们的用词之是以是“减员”而不是“裁人”，是因为大部分银行其实很少硬性裁人（天然也有KPI窥察末位淘汰之类）。众人看到的减员场地，一般是老东谈主退休了，新东谈主莫得扩招；或是这两年也更多出现了在降薪内卷的氛围下，一些职工主动辞职了。

临了说东谈主员结构优化。

标的一是技巧升级。无论是对新兴业务的技巧掌合手进度，依然金融科技欺诈才能，皆成为新时期银行东谈主标配。

标的二是服务升级。科技越是推崇，human touch反而越是迂曲，专科且有粘性的服务会愈加不行取代。

年青化、专科化、科技欺诈才能升级化的银行团队，能够会成为趋势。

天然，管事市集本即是双向选拔。降薪、内卷、设想任务重等，也带动了一些职工的主动辞职；此外，当代年青东谈主对银行责任的气派也发目生化，每年也有不少新东谈主因为银行责任压力大、竞争性强等身分辞职。

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