字据《国务院对于修改<世界年节及回顾日休假主见>的决定》足球外盘网站app娱乐，自2025年起，合座公民休假的沐日增多2天，这会对加班工资的计较带来哪些影响？对此，北京三中院法官进行了解答。

谁能拿加班工资？

北京三中院法官田璐先容，我国的工时轨制主要分为三种：圭臬工时制、综共计较工时制和不定时工时制。除圭臬工时制除外，用东谈主单元实际综共计较工时制、不定时责任制需经就业行政部门批准。

字据《北京市工资支付法度》，用东谈主单元经批准实际不定时责任轨制的，用东谈主单元无需向就业者支付加班工资。因此，只消圭臬工时制和综共计较工时制的就业者，能力照章主张加班费。

加班工资怎么分？

最新发布的《世界年节及回顾日休假主见》（2024年转变）法度，全年法定节沐日共13天，如若就业者加班，用东谈主单元应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用东谈主单元就需支付两倍工资。

如，2025年春节假期从除夜至初七共有8天，可是只扼杀夜至初三这4天是法定节沐日，不错主张三倍工资；其余4天均为调休，用东谈主单元不予调休时不错主张两倍工资。

加班工资怎么算？

田璐先容，计较加班费的技巧，按照“日工资”进行计较，此时同期需要引入“月计薪天数”的想法。按照每年有365天、52个周来计较，月计薪天数＝(365天-52周×2天)÷12月＝21.75天，日工资=月工资收入÷21.75天。

在圭臬工时制下，按照就业法的法度，休息日安排就业者责任又不成安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资薪金；法定休沐日安排就业者责任的，支付不低于工资的百分之三百的工资薪金。

如若春节假期被安排加班，加班工资应当这么算：除夜至初三加班，为法定节沐日加班足球外盘网站app娱乐，加班费＝月工资收入÷21.75×300%×加班天数；初四至初七加班，为休息日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×200%×加班天数。

需要提神的是，法定节沐日加班，用东谈主单元不成以补休来代替加班工资。